Por Manolo Fernandez D. MV, MSC, PhD h.c.

 

El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) representa una de las paradojas más fascinantes y reveladoras de nuestra historia contemporánea; es una isla de excelencia técnica e institucional que opera con precisión en medio de constantes tempestades políticas, crisis económicas y sucesivos cambios de gobierno. En un país acostumbrado a vivir al borde de la incertidumbre política, donde los presidentes se suceden a un ritmo vertiginoso, los parlamentos atraviesan permanentes confrontaciones y las instituciones suelen verse afectadas por los vaivenes del poder, existe un espacio donde las decisiones parecen responder a una lógica diferente y es el Banco Central de Reserva del Perú.

 

Mientras el panorama nacional puede estremecerse por la incertidumbre, el sol peruano ha logrado mantenerse como una de las monedas más estables de América Latina. Esta fortaleza no es producto de la casualidad, de un milagro económico ni de fórmulas importadas. Es, fundamentalmente, el resultado de un modelo construido desde dentro, basado en la meritocracia, la formación permanente, la autonomía institucional y el rigor técnico, manejado íntegramente por peruanos.

 

El secreto de esta fortaleza comienza con algo aparentemente sencillo, pero profundamente transformador, como el buscar talento donde realmente se encuentra y darle la oportunidad de desarrollarse. De esta manera, jóvenes provenientes de diversas universidades de Lima y provincias encuentran la posibilidad de incorporarse a un sistema donde el conocimiento y el mérito constituyen los principales instrumentos de progreso profesional.

 

Pero la formación no termina allí. Quienes desarrollan una carrera dentro de la institución continúan perfeccionándose y muchos realizan especializaciones, maestrías y doctorados en algunas de las universidades más prestigiosas del mundo, como Chicago, Oxford, Harvard o el MIT. El objetivo no consiste simplemente en obtener un título internacional, sino en incorporar conocimiento de frontera, relacionarlo con las necesidades de nuestra patria y aplicarlo posteriormente a la compleja realidad económica peruana.

 

El BCRP no importa pensamiento terminado para aplicarlo mecánicamente al Perú; forma profesionales peruanos, los expone al conocimiento internacional más avanzado y posteriormente aprovecha esa experiencia para construir soluciones adaptadas a nuestra propia realidad.

 

De esta combinación surge otro de los pilares de la institución, como es una autonomía sustentada en el rigor técnico. Un ejemplo particularmente significativo ocurrió durante la crisis inflacionaria internacional posterior a la pandemia. Cuando los precios comenzaron a incrementarse aceleradamente en gran parte del mundo, el BCRP inició el aumento de su tasa de referencia antes que la Reserva Federal de los Estados Unidos y el Banco Central Europeo. Esa respuesta temprana contribuyó posteriormente al proceso de reducción de la inflación.

 

De manera similar, durante periodos de elevada incertidumbre política y electoral, cuando los mercados reaccionaron con nerviosismo y aumentaron las presiones sobre el tipo de cambio, el Banco Central utilizó reservas internacionales y diferentes instrumentos financieros para moderar movimientos extremos y preservar el funcionamiento ordenado del mercado cambiario.

 

Por eso, la solidez del sol peruano constituye mucho más que un indicador económico: es la expresión visible de décadas de construcción institucional, disciplina técnica y continuidad profesional.

 

Es precisamente aquí donde la historia del BCRP deja de ser solamente una historia económica para convertirse en un espejo de una paradoja mucho más profunda de nuestra sociedad: la relación del Perú con su propio talento.

 

De esta manera muchos de nuestros profesionales peruanos participan y lideran investigaciones de frontera, desarrollan procesos biotecnológicos, diseñan algoritmos, estructuran operaciones financieras internacionales y conducen equipos estratégicos en empresas multinacionales de primer nivel, muchas veces de manera silenciosa y lejos de los reflectores, dentro del propio país todavía persiste cierto sesgo de desconfianza hacia las capacidades formadas en casa.

 

Con demasiada frecuencia se tiende a venerar la consultoría extranjera o la titulación internacional como si constituyeran por sí mismas una garantía absoluta de excelencia. Paradójicamente, con frecuencia ignoramos que profesionales peruanos trabajan precisamente en esas mismas universidades, laboratorios, corporaciones, instituciones financieras y centros tecnológicos internacionales que tanto admiramos.

 

El problema, por lo tanto, no parece encontrarse en la ausencia de talento peruano, sino en nuestra capacidad para reconocerlo, organizarlo, desarrollarlo y confiar en él.

 

El profesional peruano posee además una característica particularmente valiosa; puede combinar una formación científica y analítica de estándar internacional con una extraordinaria capacidad de adaptación. Haber aprendido a desenvolverse en ambientes donde existen limitaciones de recursos, incertidumbre institucional y problemas inesperados puede generar una capacidad especial para encontrar soluciones donde los procedimientos convencionales no siempre funcionan. Esa combinación —rigor técnico y capacidad para resolver problemas en condiciones difíciles— constituye un capital humano extraordinariamente valioso.

 

El BCRP no debería considerarse una excepción inalcanzable, sino una demostración concreta de lo que el Perú puede conseguir cuando apuesta seriamente por la meritocracia. Con la experiencia del BCRP se demuestra que no es necesario tercerizar permanentemente el pensamiento estratégico ni esperar recetas externas para construir instituciones de clase mundial.

 

Es posible captar a los mejores graduados de nuestras propias universidades, brindarles una línea de carrera sustentada en el mérito, facilitarles acceso al conocimiento internacional más avanzado y, posteriormente, otorgarles la autonomía necesaria para trabajar con criterios científicos y técnicos.

 

La verdadera lección del Banco Central trasciende y nos demuestra que el Perú posee el capital humano necesario para construir instituciones capaces de competir con los estándares más exigentes del mundo. Lo que se necesita es crear los mecanismos que permitan identificar ese talento, formarlo, protegerlo de la interferencia política y darle continuidad.

 

El Perú no carece de talento. Lo que necesita son más instituciones capaces de descubrirlo, confiar en él y permitirle trabajar.

 

Cuando una organización selecciona a sus mejores profesionales por mérito, los capacita permanentemente, los expone al conocimiento mundial y les concede autonomía para tomar decisiones sustentadas en evidencia, los resultados pueden trascender gobiernos, crisis y generaciones.

 

Cuando los peruanos confiemos verdaderamente en la capacidad de nuestros propios profesionales y les brindemos las condiciones para desarrollar todo su potencial, el talento peruano no solo puede competir con el mundo; puede construir, desde el propio Perú, instituciones capaces de convertirse en referentes internacionales.